1月2日消息，據(jù)美國知名科技媒體Business Insider報道，從科技巨頭Google離職了數(shù)十位核心高管與頂級研究員。
根據(jù)BI整理的數(shù)據(jù)，2025年Google確認離職的VP（副總裁）級別以上高管及“杰出科學(xué)家”（Distinguished Scientist）級別的技術(shù)大牛超過30人。
在Google DeepMind部門，隨著Gemini 2.0項目的交付，多名負責(zé)底層架構(gòu)與強化學(xué)習(xí)的核心研究員選擇不再續(xù)約。報道援引內(nèi)部消息稱，這些技術(shù)骨干并沒有跳槽去直接競爭對手OpenAI，而是成建制地離職，創(chuàng)辦了專注于“具身智能”和“自主智能體”（Agent）的新公司。
對于他們而言，Google龐大的算力資源雖然誘人，但復(fù)雜的合規(guī)審查和跨部門內(nèi)耗已成為創(chuàng)新的阻礙。
負責(zé)Google Search和Ads AI化轉(zhuǎn)型的多位資深高管也在這一年選擇離開。他們的去向主要集中在Meta和各類垂直領(lǐng)域的應(yīng)用層公司。Meta在2025年憑借開源策略和相對靈活的組織架構(gòu)，成為了Google高管的“避風(fēng)港”。
一位離職的Google總監(jiān)在接受匿名采訪時表示，在Google，發(fā)布一個新功能可能需要經(jīng)過倫理委員會、法務(wù)部和公關(guān)部的六輪審查，而在Meta或初創(chuàng)公司，這個過程只需要一周。這種“速度差”在AI迭代以天為單位的時代是致命的。
報道還揭示了一個有趣的趨勢：2025年的離職潮與以往不同，不再僅僅是為了更高的薪水。隨著AI初創(chuàng)公司估值的理性回調(diào)，單純的“現(xiàn)金誘惑”已不再是主因。
相反，是對“影響力”的渴望在驅(qū)動這群人。在Google，即便是L7/L8級別的專家，也往往只是龐大機器中的一顆螺絲釘；而在像Manus（剛被Meta收購）、MiniMax或Perplexity這樣的公司，他們可以直接定義產(chǎn)品的靈魂。
華爾街對此反應(yīng)復(fù)雜。一方面，人才流失被視為Google組織僵化的負面信號，引發(fā)了對皮查伊（Sundar Pichai）管理能力的質(zhì)疑；另一方面，也有樂觀的分析師認為，這是一種自然的行業(yè)新陳代謝。