1月2日消息,據美國知名科技媒體Business Insider報道,從科技巨頭Google離職了數十位核心高管與頂級研究員。
根據BI整理的數據,2025年Google確認離職的VP(副總裁)級別以上高管及“杰出科學家”(Distinguished Scientist)級別的技術大牛超過30人。

在Google DeepMind部門,隨著Gemini 2.0項目的交付,多名負責底層架構與強化學習的核心研究員選擇不再續(xù)約。報道援引內部消息稱,這些技術骨干并沒有跳槽去直接競爭對手OpenAI,而是成建制地離職,創(chuàng)辦了專注于“具身智能”和“自主智能體”(Agent)的新公司。
對于他們而言,Google龐大的算力資源雖然誘人,但復雜的合規(guī)審查和跨部門內耗已成為創(chuàng)新的阻礙。
負責Google Search和Ads AI化轉型的多位資深高管也在這一年選擇離開。他們的去向主要集中在Meta和各類垂直領域的應用層公司。Meta在2025年憑借開源策略和相對靈活的組織架構,成為了Google高管的“避風港”。
一位離職的Google總監(jiān)在接受匿名采訪時表示,在Google,發(fā)布一個新功能可能需要經過倫理委員會、法務部和公關部的六輪審查,而在Meta或初創(chuàng)公司,這個過程只需要一周。這種“速度差”在AI迭代以天為單位的時代是致命的。
報道還揭示了一個有趣的趨勢:2025年的離職潮與以往不同,不再僅僅是為了更高的薪水。隨著AI初創(chuàng)公司估值的理性回調,單純的“現(xiàn)金誘惑”已不再是主因。
相反,是對“影響力”的渴望在驅動這群人。在Google,即便是L7/L8級別的專家,也往往只是龐大機器中的一顆螺絲釘;而在像Manus(剛被Meta收購)、MiniMax或Perplexity這樣的公司,他們可以直接定義產品的靈魂。
華爾街對此反應復雜。一方面,人才流失被視為Google組織僵化的負面信號,引發(fā)了對皮查伊(Sundar Pichai)管理能力的質疑;另一方面,也有樂觀的分析師認為,這是一種自然的行業(yè)新陳代謝。